作文十二：贈送機會的成長之力

　　新東方創(chuàng)始人俞敏洪，在創(chuàng)業(yè)初期常常給年輕人提供實習(xí)和工作的機會。他說：“我年輕時也曾得到過別人的幫助，現(xiàn)在我也要把機會送給更多人。”這些被他贈送機會的年輕人，很多后來都成為了行業(yè)的精英，而他們也像俞敏洪那樣，將機會傳遞給更多需要的人。這告訴我們：贈送機會是成長的助力，它能讓有才華的人脫穎而出，實現(xiàn)自己的價值。

　　“經(jīng)營之神”松下幸之助，在企業(yè)發(fā)展過程中，總是給員工提供成長的機會。他說：“企業(yè)最大的資產(chǎn)是人。”有一個年輕人，因一次失誤給公司造成了損失，松下幸之助沒有開除他，而是給了他改過自新的機會，讓他負(fù)責(zé)一個新的項目。這個年輕人后來用出色的業(yè)績回報了松下的信任，成為公司的骨干。這份機會的贈送，不僅讓年輕人成長，也讓企業(yè)獲得了發(fā)展。

　　當(dāng)下，很多人抱怨沒有機會，卻不知機會是可以贈送的。就像馬云創(chuàng)辦阿里巴巴后，給了很多年輕人創(chuàng)業(yè)的平臺；就像張藝謀在拍攝電影時，常常啟用新人，讓他們有機會展現(xiàn)自己的才華。他們的故事證明：贈送機會不是施舍，而是對他人潛力的信任，這種信任能激發(fā)人內(nèi)心的潛能，讓人在成長的道路上走得更遠(yuǎn)。

　　贈送機會的成長力量，在于讓我們成為他人成長的階梯。當(dāng)我們像俞敏洪、松下幸之助那樣，主動向他人贈送機會，終將發(fā)現(xiàn)：那些被我們幫助過的人，會帶著這份善意繼續(xù)前行，讓更多人受益。
 

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